Mielipide: Paikallinen sopiminen voi olla myös työnantajan sanelua

Työnantajia edustava Metsäteollisuus ry ilmoitti irtisanovansa omat valtakunnalliset työehtosopimukset ja lisäävänsä paikallista sopimista. Asia koskee noin 10 000 työntekijää.

Paikallisen sopimisen lisäämistä on pidetty työnantajien ja Kokoomuksen leirissä isona työllisyyden parantamiskeinona.

Ajatus tuntuu erikoiselta, sillä jo nyt työpaikoilla voidaan valtakunnallisten työehtosopimusten aikana sopia monia asioita paikallisesti.

Usein esitykset vuosiansion pienentämisestä, työtehtävämuutoksista, osa-aikaistuksista, lomautuksista ja irtisanomisista koskevat palkansaajia, jotka ansaitsevat alle 2 500 euroa kuukaudessa.

Harvemmin etsitään säästöjä esimiestason henkilöistä.

Joissakin työpaikoissa yhteistyö luottamusmiesten ja työnantajan kanssa toimii hyvin, asioista neuvotellaan.

Mutta liian monessa työpaikassa kokoukset ovat työnantajan tiedotustilaisuuksia, ilman työntekijöiden edustajien vaikutusmahdollisuuksia, joten osa luottamusmiehistä on antanut periksi ja istuu hiljaa.

Kyseisissä työpaikoissa paikallinen sopiminen on työnantajan sanelua.

Ammattiliitot ovat pitäneet hyvänä työnantajien kanssa neuvoteltuja valtakunnallisia työehtosopimuksia.

Ne ovat määritelleet minimiarvot muun muassa alakohtaisille palkoille, palkanlisille, palkankorotuksille sekä palkalliselle äitiys- ja isyysvapaalle eikä kaikki neuvottelu ole jäänyt työntekijän tai luottamusmiehen tehtäväksi.

Jarno Strengell

JHL- pääluottamusmies ja edustajiston jäsen, kaupunginvaltuutettu (sd.)

Mikkeli